Nieuws
Specifieke dienstverlening van BKV voor GGD en Thuiszorginstanties (14-06-2011)
1. Medische bijbaan voor studenten geneeskunde
BKV zet met regelmaat studenten uit de studentenpool in ten behoeve van bijvoorbeeld het samenvatten en invoeren van papieren dossiers in het digitale systeem (Digitaal Dossier JGZ). Wij hebben inmiddels positieve ervaring met de GGD Hart voor Brabant, GGD Gooi- & Vechtstreek en GGD Kennemerland. BKV kan een eenvoudige rekensom maken om u het voordeel voor te rekenen. Een referentie m.b.t. kwantitatieve rekeneenheden en kwalitatieve resultaten is in ons bezit. Daarnaast wordt er met regelmaat gebruik gemaakt van onze studentenpool voor diverse werkzaamheden die onder supervisie van een arts uitgevoerd mogen worden door een student geneeskunde.
2. Traineeship basisartsen
Uit onderzoek en ervaring blijkt dat veel basisartsen tijdens het laatste jaar van hun studie geneeskunde bezig zijn met hun carriereplanning. Zij willen graag de regie in eigen handen houden. Een deel beslist dat het geen klinische carriere gaat worden. Echter de affiniteit met medische functies in bijvoorbeeld de Publieke Gezondheidszorg ontbreekt vaak. Een traineeship biedt basisartsen de mogelijkheid zich bewust voor te bereiden op de vervolgstappen in hun carričre door ervaring op te doen binnen verschillende specialismen. Een BKV trainee zorgt voor een continue invulling van één (of meerdere) formatieplaats(en) voor de periode van twee jaar. Iedere 8 maanden zal een nieuwe arts instromen en na drie perioden van acht maanden heeft u de gelegenheid om kosteloos een “ervaren” arts uit de pool aan te stellen. Voor de Publieke Gezondheidszorg is het een uitgesproken mogelijkheid om meer artsen te laten ervaren en beleven wat preventie inhoudt. BKV wil samen met de organisaties meer bekendheid en daarmee affiniteit creëren voor de sector. Per regio stelt BKV een combinatie van 3 werkgevers samen die de betrokken arts ambieert. Wij houden rekening met door u gestelde competenties wat de kans op structurele invulling van een vacature uiteindelijk vergroot. Te denken valt aan een traineeship (drieluik) van JGZ, K&J psychiatrie en ouderengeneeskunde en/of verslavingszorg.
3. Geaccrediteerde trainingen voor de verpleegkundig specialist
RASPECT is een label van BKV en een sparringpartner voor werkgevers in de zorg die willen weten wat professionals in beweging brengt en waarom ze kiezen voor een bepaalde organisatie en functie. Graag willen wij u onder de aandacht brengen dat RASPECT/Interselling in opdracht van BKV en de V&VN NP een aantal trainingen op maat heeft ontwikkeld voor de verpleegkundig specialist. De trainingen zijn elk afzonderlijk geaccrediteerd. Per training zijn er 5 accreditatiepunten te verkrijgen. Hierbij is ingespeeld op het feit dat de verpleegkundig specialisten zich meer willen gaan richten op hun persoonlijke profilering en positionering binnen hun omgeving en organisatie. De trainingen zijn als volgt:
• Profileren voor de Verpleegkundig Specialist
• Netwerken voor de Verpleegkundig Specialist
• Persoonlijke Effectiviteit en Timemanagement voor de Verpleegkundig Specialist
• Onderhandelen voor de Verpleegkundig Specialist
4. Pool ervaren artsen en verpleegkundigen in de JGZ
Het is altijd een puzzel om de juiste professionals te vinden om een tijdelijk capaciteitsvraagstuk op te lossen. Ervaren (huis)artsen (veelal ZZP’ers) en verpleegkundigen m.n. uit de kindergeneeskunde (veelal detachering) willen graag hun kennis tijdelijk of voor langere tijd in uw sector in te zetten? Zij hebben zich gemeld bij BKV. Inwerken is noodzakelijk. Deze groep kan wel voor u op de langere termijn een oplossing bieden ten behoeve van een potentieel oproepconcept. Zij zijn verbonden en betrokken, maar niet bij u in dienst. Wellicht is een regionale aanpak hierin interessant. We denken graag met u mee.
Voor meer informatie: Simone van Ham, Senior Consultant, bereikbaar op 0888-225588 of 06-10408707.